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辽宁队的球星有很多，在CBA争冠的历史上，为何总是第二？

辽宁队在CBA争冠的历史上虽然有很多出色的球星，但总是屈居第二的主要原因有以下几点： 1. 对手实力强大：CBA联赛中，辽宁队的对手实力往往非常强大，包括广东队、北京队等，这些球队拥有众多优秀球员和经验丰富的外援，对辽宁队构成了很大的挑战。 2. 比赛压力和困难：争夺CBA冠军是一项艰难的任务，辽宁队在这个过程中经历了众多的比赛压力和困难。在关键时刻的表现不如对手，以及在关键比赛中出现失误等因素都可能导致他们屈居第二。 3. 战术和战略安排：辽宁队在某些比赛中的战术和战略安排可能存在问题，无法有效应对对手的战术打法，导致了屈居第二的结果。 4. 缺乏一位真正的超级球星：辽宁队在历史上虽然有很多优秀的球员，但缺乏一个真正的超级球星来带领球队，这可能导致在关键时刻缺乏一位能够迎接挑战的领袖人物。 总的来说，辽宁队一直屈居第二的原因是多方面的，包括对手实力强大、比赛压力和困难、战术和战略安排等等。但辽宁队依然是CBA历史上的强队，他们在争夺冠军的过程中积累了宝贵的经验，并且在不同赛季中取得过优异的成绩。

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职场中，什么样的人会被领导偏爱？

在职场中，领导可能偏爱以下类型的人： 1. 适应性强：领导喜欢那些能够在不同环境中适应和应对各种情况的人。这些人能够迅速适应新的任务和要求，并且能够灵活地处理各种挑战和变化。 2. 专业能力强：领导往往欣赏那些拥有出色专业能力和技能的人。这些人在自己的领域内表现出色，能够提供有价值的见解和解决方案，并以高质量和高效率完成工作。 3. 团队合作：领导倾向于喜欢那些善于团队合作的人。这些人能够有效地与团队成员合作，分享知识和资源，并积极参与并支持团队目标的达成。 4. 积极主动：领导通常喜欢那些积极主动追求目标和解决问题的人。这些人愿意主动提出建议和改进的意见，能够主动寻找机会并承担额外责任，展示出高度的责任心和自我驱动力。 5. 可靠性：领导偏爱那些可靠且可信赖的人。这些人兑现承诺并按时交付工作成果，有良好的工作纪律和高度的责任感。 6. 良好的沟通能力：领导通常会喜欢那些具备良好沟通能力的人。这些人能够清晰地表达自己的想法和观点，倾听他人，并能够与不同的人建立积极有效的沟通和关系。 请注意，不同的领导可能对不同的人有不同的偏好，因此这些特征只是一般性的倾向，并不适用于所有情况。另外，职场中的成功也依赖于个人的努力、实际表现和机遇等因素。

可以发现，合肥本月两次土拍均呈现出冷热明显分化的态势。，本次股东大会将审议《关于公司重大资产出售暨关联交易方案的议案》等议案，2023年12月13日收市后登记在册的股东可现场参会投票，或通过交易所投票系统行使表决权。

把人删了还能恢复聊天记录吗？

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